9月27日-9月28日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2020中国500强企业高峰论坛在郑州举行。复旦管理学奖励基金会作为支持单位参与并承办了主题为“危机与变局中的中国企业创新”的平行论坛。在9月27日上午的平行论坛上，中国企业联合会特邀副会长、复旦管理学奖励基金会秘书长、中国工程院院士王基铭出席论坛并致辞。复旦大学东方管理研究院院长，复旦大学管理学院企业管理系主任、教授苏勇，华中科技大学管理学院教授田志龙，多氟多集团党委书记、董事长李世江，及正邦集团副总裁聂小洪出席论坛并作精彩演讲；复旦管理学奖励基金会副秘书长、复旦大学管理学院教授黄丽华主持论坛。各企业代表、媒体代表约150人出席。
王基铭首先介绍了基金会及系列公益项目的情况，希望通过本次平行论坛为管理学者和企业家架起沟通的桥梁；同时，他也希望中国企业家在面临危机和变局时，都能够“育新机、开新局”，用他们的智慧共同赋能中国企业创新发展。
当前，世界格局骤变，风险叠加，在促进经济新旧动能转换的时期，中国企业亟待在危机中育新机，在变局中开新局。论坛上，演讲嘉宾从学术理论到实践案例，从“拿来主义”到自我创新，讲述了他们理解中的“危机与变局中的中国企业创新”。
苏勇的演讲主题为“企业家危机领导力与企业家精神——基于2019年六次访谈研究”。他表示，随着中国经济、社会的飞速发展，我国涌现了一批优秀的企业和企业家，而他们的出现则为企业家精神赋予了新的含义。以海尔董事局主席、首席执行官张瑞敏为代表的中国企业家认为，在互联网时代，企业家精神绝不是以企业家个人的能力为标准，更重要的是看他能否培养出更多的企业家，能否孵化出更多的企业家精神。从研究理论上来看，苏勇基于儒家、道家等中国传统思想，并综合了各家各派的理念提出了企业家精神的终极含义、“五力模型”、“十大心法”等概念，他强调了危机领导力过程中最重要的三点：自我认知、毅力、重生能力。
2019年，我国人均GDP达到了1万美元，但该如何持续发展，田志龙围绕该话题展开了“人均GDP1万美元以后，企业该如何创新”的演讲。他指出，持续发展应是在避免陷入中等收入陷阱的同时，用五到八年的时间，逐步迈入中高收入发达国家水平的行列；他期待到2035年，我国人均GDP可以突破2万美元。田志龙还用“微笑曲线”进一步阐明了科学合理的创新方向，即通过研发走上去，主导价值创造，实现企业的转型发展；通过创建自有品牌，走出去，主导价值分配，真正实现高质量发展。关于加强研发这一问题，他还为政府和企业提出了具有针对性的建议。
“要么不干，要干就干到中国有地位，全球有影响。” 李世江从疫情、中美贸易战、知识产权这三大危机切入，指出了“变局与创新”的重要性。他认为，面对危机需要创新，面对挑战需要掌握核心技术，面对挑衅需要加强知识产权的保护。中国企业崛起的前提是中国的企业家得有冒险精神，有创新精神，即便困难再多，都不应停下脚步。只有坚定不移地挺起中国民族工业的脊梁，才能为中国的民族工业奠定好基础。
聂小洪在演讲中表示，危机既是发展的绊脚石，也是发展的催发剂。他提出要打破封闭，大胆创新，“以‘四力’应对危机与变局”：超倍速增发展的实力、打造硬核科技的智力、充实新生力量的活力、树立企业情怀的动力。只要企业拥有了这“四力”，不论面对何种危机与变局，都一定能化危为机，在未来的道路上也一定能有所作为。
由复旦管理学奖励基金会联合复旦大学东方管理研究院、第一财经开展的“中国杰出企业家管理思想访谈录”项目，截止目前已采访了40位企业家，该项目真实展现了企业家鲜活的管理思想和活动，体现了他们在中国情境下对企业管理的真知灼见。现场，王基铭和苏勇共同为访谈录项目的研究成果揭幕。
本次500强企业高峰论坛是中国企业联合会、中国企业家协会自2002年以来连续第19年举办，今年主题为“育新机、开新局：变革中的大企业发展”，旨在引导我国企业特别是大企业在构建以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局中，进一步弘扬优秀企业家精神，勇于担当、积极作为，不断提高国际竞争力，实现自身持续健康发展。
据悉，今年吸引了来自中国500强企业的领导人、世界500强企业中国区的高层领导人、著名专家学者、主流传媒及企业和相关代表等1000多人出席会议。本次活动采用线上和线下结合的方式举行，其中，平行论坛“危机与变局中的中国企业创新”的网络直播观看量超200万人次。